决策拟定之后，晓岩回到公司再一次筹划了招收人才的运作程序，公司招收人力资源管理专业和技术设计人员同时进行。他给秘书韩颖再次安排了招聘事宜：“招人的事你一定得重视，这件事情办得越快越好。”
韩颖遵照老板的指示：绞尽脑汁地在她的同学熟人当中寻找物色人选。同时他们发在‘英才’网上的启示，也开始显现成效，有几个很有潜力的投档者闯入韩颖的视线。
汲取以前招聘工作中的教训，韩颖千挑万选，选出几个自己认为值得面试者进行了初试，先替老板把关。
通过与初试者的交谈，韩颖敲定了两个重点人选。一个是毕业于河南大学土木工程专业的梁思忠，一个是大专毕业干了几年装潢设计的刘建业。
那位梁某人夸夸其谈，说他与建筑之父梁思成的家族有瓜葛，梁思成对建筑学的热爱，在他这里也有体现等等，使韩颖多少有些反感。但看了他的资料以后，韩颖认为公司下一步正需要这样的人才。再三斟酌，还是把他推荐给晓岩，进行复式。
刘建业是因为原来公司的效益差，因此想到跳槽来改善自己的处境。在他看来，是公司老板的思维逻辑出现了混乱，在用人之道上出了问题，且一味地强调客观原因。这位一心一意要建功立业，满腹经纶，满腔雄心壮志的牛人，在这竞争激烈，找工作难的时代，竟然炒了老板的鱿鱼。
刘建业接受韩颖面试时，韩颖问他：“你在原来公司主要做什么工作，为什么要另外找单位？……”
刘的回答是：“道不同，而不与谋。我认为工作是为了生存，生存也有个道的问题存在其中，……”
就是这句话的内蕴与傲气，成就了韩颖把刘建业推荐给老板进行复试的依据。
晓岩对韩颖的工作非常满意，梁思忠虽然不是他们急需的人才，但崔晓岩还是把他留下了。准备成立设计工作室，不但为自己的公司搞设计，有可能的话还要走向市场。在晓岩的思维模式中，凡是多少带一点傲气的人，都是事业上的可塑之才。另外聘用刘建业为首席设计师。
本来就具有装潢设计经验的刘建业，很快就进入了角色，做了晓岩“设计装修艺术公司”的第一任设计师。
晓岩成立装修设计、建筑设计工作室。
首先，要做的事情就是设计出一批不同风格，不同价格的......
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