何氏集团副总裁，这个称呼听起来好像挺牛笔，距离总裁之位更像是只有一步之遥，但事实上却是差之毫厘谬以千里。
钱钟书在《围城》中讲到副教授与教授的区别的时候，打了一个比方，丫头升到小妾是容易的，但小妾要扶正做夫人却是无比艰难的。这个比喻也完全适用于副总，从部门经理升为副总是容易的，但从副总升为总裁就难了。
因为总裁永远都是只有一个，而副总却可以有很多个。
而且只要陈小武够强势，牢牢的将权利抓在手里，那所谓的副总裁就注定只能成为一个和稀泥的角色。平时有什么不想去的应酬，就让副总裁出面去应付，有什么琐碎的事情也让副总裁去办，还有什么接待、剪彩及签约仪式等之类的活动，都可以统统交给副总裁。
从某种意义上来说，完全可以把副总裁当成是一个跑腿小弟。
因此，当金耀世向陈小武索要副总裁这个位置安插人时，陈小武几乎没什么考虑就答应了，既然他要，那就给他呗，反正又不是很值钱。
不过这件事倒是给了陈小武一个启发，脑袋里灵光一闪，冒出了一个新主意。
据他之前看过的一些经济论著中有提到过一个资产专用性理论，许多大公司的技术人员拥有了一定的知识、技术和经验后，就希望能有一种优越感，希望能得到企业的重视，希望有一种身份。
但是，行政管理的职位总是有限的，且为数很少。于是，一些资深的技术人员就会跳槽，理由是“公司已经没有我的位子，我永远都是一个兵”。
水往低处流，人往高处走，这是人之常情，陈小武可以理解。
他觉得自己完全可以利用这些人的心理，提拔几个公司里的资深部门经理升为副总裁，这样既能让他们获得良好的工作环境，配置较好的设备和较齐全的资料，同时又能在名誉上抬高他们，让他们感受到自己对他们的重视，到时候还怕拉拢不到他们的人心？
而且副总裁人数多设立几个，却让他们每个人只负责一部分工作，既能让他们相互之间进行竞争，又能分摊掉他们手里仅有的一点权利，免得一些人心生不该有的念头，简直是一石二鸟。
“嘿嘿，这个办法不错，就这么办。”离开金耀世办公室回到自己的新办公室后，陈小武琢磨了好一会儿，心里渐渐有了主意。
不过方......
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