旅行的事定下后，秦暖跟部门同事协调请好假，时光匆匆一过，很快就到月底了。
临休假前一天，干练的部门女领导赵一一把她叫进会议室，说有事要跟她说。
作为部门里业绩数一数二的员工，在部门领导甚至大BOSS面前都是会有些特权的，不过秦暖从不恃宠而骄，更不会有事没事凑去领导跟前晃，因此突然被召唤，还是充满疑惑的。
难道是不准请长假？但是听李楷说公司只有旺季的时候才很魔鬼，只要全年业绩提前达标，公司之后都会很天使的。
想太多也没用，秦暖推门进会议室，问：“一一姐，找我什么事啊？”
赵一一示意她坐：“提前跟你透漏下高层的意思，BOSS想把咨询部并入市场部，淡季你们手上事情松了些之后，公司也想开拓一些其他业务，关于这件事，你怎么想？”
秦暖的想法其实很简单：“部门合并这种事，对员工来说，只要不损失个人利益就行了。如果这方面能保障的话，剩下的就是人员磨合的问题了。”
赵一一点点头，咨询部作为市场部的支持部门，经常需要协助市场部的同事留住好不容易抢来的生源。但合作起来，两个部门之间难免会有互相抱怨的时候，咨询师嫌市场人员带来的客户不够精准浪费时间，市场人员嫌弃咨询师没尽心尽力，让竞争对手抢走生源……类似的事情层出不穷。
现在是两部门分开得比较彻底，有些气因为“眼不见为净”，过段时间也就消了。这要真放到一起办公，在抬头不见低头见的环境里，新仇旧恨的加在一起，那场面一定比想象中刺激多了！
秦暖默默算了算咨询部和市场部都有几个暴脾气的，大致预估了下可能出现的场面，觉得部门合并面对的问题还……挺多的。
赵一一接过秦暖的话头，说：“放心！部门合并的初衷不是为了省成本，而是为了扩市场。个人利益这块绝对有保障，绩效提成一律按照以前的标准发放，多劳多得，福利也只增不减！后期团队进新人的话，优秀的老员工都有机会升职加薪带团队。”
秦暖点头：“那挺好的啊，既给了老人机会，团队也能补充新鲜血液，一举两得。”
赵一一叹了口气：“你倒是乐观，光往好的方面想。”
秦暖看她一脸惆怅，斟酌了一会开口问：“一一姐，你是不是担心……部门老大的位置？”
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