看着离开自己办公室的齐月然，玉千芊忽然有了一种预感，齐月然绝对是自己以后最大的对手！无论哪个方面，绝对有一天会和齐月然再次遇见。
不过，撇开齐月然不谈，玉千芊还是战果颇丰的，看着手里那张签满同意的单子，玉千芊不由的笑了，现在，拿着这张单子，董事会的反对意见再强烈自己也有了应对的筹码了。
带着这份单子，吕缘奇再一次召开董事会，最近这段时间召开董事会的次数大大的提升。玉千芊向董事会提交了关于调整改革公司行政部门的计划书和那份签满同意的单子。尽管董事会有一千一万个不同意，但是玉千芊通过这段时间自己进行工作的经验，例举出了公司行政部门的种种不足之处，指出了各种弊端，然后再向董事会证明自己的方案是如何的可靠，如何的可行，说的董事会毫无还嘴之力，迫于玉千芊超乎想象的执行力，最后董事会不得不同意了玉千芊的这份计划书。
现在，一切又都好了起来，玉千芊不由的又2开始感觉自己充满了能量，充满了干劲，这种对生活积极的态度让玉千芊觉得生活很美好，玉千芊又再一次不由的想起了吕缘奇，玉千芊再一次觉得自己的生活幸福极了。
玉千芊严重怀疑公司有天盛传媒的卧底在不停的泄露公司的机密，但是浩浩荡荡的公司和千变万化的市场，玉千芊更本无法猜测公司究竟是谁在出卖公司。玉千芊最后通过科瑞里斯，这位自己唯一的在国外的好友，在美国学院设计师大赛上认识的朋友那里，拿到了一个相当有分量的，国外最先进的心理测试，关于员工对企业忠诚度的测试。
在这之前玉千芊也从来不知道世界上竟然还有这样的心理测试，也曾经对心理测试的结果产生过怀疑，心理测试在玉千芊看来就是娱乐杂志上供众人娱乐的消遣的东西罢了，用这种东西来测试自己公司的员工，并且以此为依据做出决策，一开始，这种做法在玉千芊开来相当的无厘头。
但是科瑞里斯相当热情的介绍，在国外，心理学已经是相当成熟的一门学科，心理学有着相当成熟的理论基础，在国外，很多人事经理在招聘员工的时候都会进行心理测试，甚至连国家宇航员的最终选择都有心理测试参与其中，心理测试是被广泛应用的一种重要的手段。虽然心理测试的数据不能作为硬条件，也就是说，假如玉千芊通过心理测试得出某个员工的忠诚度很低，但是，玉千芊不能以此为依据解除这个员工与公司的合同，但是，玉千芊却可以一次为依据对这名员工进行观察，或者将这名员工调离重要的工作岗位。尽管科瑞......
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