豪华的总裁办公室金碧辉煌，书架上摆满了古今红外典籍，还有收藏版的奥格曼狄诺所著的《羊皮卷全书》赫然在列——犹太人的智慧指引人们获得成功和幸福，那是总裁最喜欢也最推崇的一本书，他常要求下属的部门负责人熟读此书，可惜大部分人不明白他的良苦用心，拿到书都是闲置在侧吃灰而已，毕竟，境界这东西不是谁都可以修炼到位的。
此时，袁明明正坐在柔软舒适的办公椅上批阅文件，宽大的办公桌上堆着好些没有审核的报销单，只见他望着手里的数据报表，眉头紧锁，不断地揉着太阳穴，这个月的成本又增加了，尤其是人工成本投入过高，加上最近内陆经济形势恶劣，各行各业都受到一定程度的影响，必须要作出一些调整了。
“张主任，张主任……”袁明明放下笔，大声喊着。
“哎，哎，来了，来了。”张主任连胜回复。
说起来倒是奇怪，立方集团从来没有总裁助理，虽然这个岗位一直都有在册，但人员却迟迟没有到位，大家猜测是怕总裁夫人不高兴，所谓近水楼台先得月，助理，秘书神马的小三上位最容易，二奶也不在少数，毕竟类似的故事在财富娱乐圈常有上演。可总裁夫人却满不在乎，颇有正室风范，竭力主导人力资源部招聘合适的人才，亲自挑选，还都是高学历的美貌年轻姑娘，但都在最终确认入职时，被总裁一一pass掉了。我不需要什么助理，多招一个人就多一份成本投入，多一份风险——这是总裁拒绝夫人的理由，大家也只好作罢。不过，话虽如此，但事务繁多，亲历亲为也无法兼顾，因此，行政部的张主任就多少兼任了部分总裁助理的工作，总裁倒也用的十分顺手。
“通知各部门主管下午五点开会。”
“好的，好的。”
接到命令，张主任赶紧退下，开始着手安排。眼瞧着同一个办公室的缇娜正在偷偷玩手机游戏不亦乐乎，张主任有些不开心，这个缇娜，上班又在浑水摸鱼。诺大的一个公司，虽说人员趋于稳定，人力资源这块就没啥事吗？
当然，作为人资的负责人，缇娜也是有苦说不出：从理论上说，公司的人员配备远远不够，一人多岗是平常现象，加上一些裙带关系进来的员工，素质不高难以管理，叫人头疼。想靠培训提升一下？实施起来很困难，因为规划的费用只批了三分之一，连组织个团建都够呛，更别提什么请外部老师上课了。再说考核这块，优胜劣汰是常理，但是也只能约束下基层员工，那些有关系的，一旦发现工资少了，立马跑到总裁办公室开始哭诉，最后也只得补......
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